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招聘实施过程中的疑难问题

招聘实施过程中的疑难问题

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课时总数: 29
课程时长: 3时45分23秒
课程资料:
课程有效期: 2017-04-112018-04-11
¥350.00
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课件列表

  • 课件1 : 招聘渠道的选择 7分54秒 可学6次 立即试听
  • 课件2 : 招聘需求的分析与统计.doc 1分46秒 可学6次
  • 课件3 : 招聘广告的发布 3分46秒 可学6次
  • 课件4 : 应届毕业生的如何选拔 14分4秒 可学6次
  • 课件5 : 有关录用条件设计的建议几小点 8分2秒 可学6次
  • 课件6 : 如何识别和应对求职欺诈之背景调查 16分22秒 可学6次
  • 课件7 : 已经订立的竞业限制能否解除 3分39秒 可学6次
  • 课件8 : 如何正确地发录用通知书 2分50秒 可学6次
  • 课件9 : 如何识别和应对求职欺诈之应聘登记表 3分57秒 可学6次
  • 课件10 : 如何认定实习生劳动关系 8分58秒 可学6次
  • 课件11 : 如何识别和应对求职欺诈 6分8秒 可学6次
  • 课件12 : 如何防范竞业限制中的法律风险 11分33秒 可学6次
  • 课件13 : 如何规避试用期的风险 5分27秒 可学6次
  • 课件14 : 认定劳动关系的证据 11分53秒 可学6次
  • 课件15 : 如何避免侵权与损失 2分4秒 可学6次
  • 课件16 : 培训服务期的约定与运用 13分28秒 可学6次
  • 课件17 : 求职欺诈的处理 1分20秒 可学6次
  • 课件18 : 录用通知书是否具有法律效力 14分29秒 可学6次
  • 课件19 : 年度招聘计划及预算的制定 1分13秒 可学6次
  • 课件20 : 哪类情况会产生连带赔偿责任 5分6秒 可学6次
  • 课件21 : 劳动关系与劳务关系的区别 13分20秒 可学6次
  • 课件22 : 劳动合同的期限类型 9分12秒 可学6次
  • 课件23 : 竞业限制的对象 3分56秒 可学6次
  • 课件24 : 案列一:招聘广告是不是录用条件 10分30秒 可学6次
  • 课件25 : 合法用工的内容 7分5秒 可学6次
  • 课件26 : 案列一:会议纪要等同于劳动合同吗? 5分5秒 可学6次
  • 课件27 : 案列二:是否可以对健康作出要求 17分16秒 可学6次
  • 课件28 : 案列三:招聘广告与录用条件 8分59秒 可学6次
  • 课件29 : 案列二:条款缺失的劳动合同 6分1秒 可学6次

学员评价

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答疑讨论圈

授课教师

  • 韩佳
    课程数量:22
    学习人次:1188

    擅长:员工关系优化管理,人力资源法律风险防范与优化

          中国人力资源社会保障出版集团签约讲师、中国政法大…